BOSS 直聘畅聊卡对于部分用户来说是有用的，以下是其作用及适用情况：
作用
增加沟通机会：购买畅聊卡后，企业在 30 天内可获得一定次数的畅聊权益，如 40 次或 80 次，能主动与更多求职者建立联系，无需担心因免费沟通次数用完而错过潜在人才，可快速触达目标牛人，坐等牛人回复，大大增加了招聘的主动性和覆盖面。
精准筛选人才：在使用畅聊卡时，企业可以根据自身需求，通过设置关键词、地域、工作经验、学历等条件精准搜索求职者，然后直接与符合要求的求职者开启聊天，相比被动等待求职者投递简历，能更精准地找到与职位匹配度高的人才，提高招聘效率。
获取优质简历：使用畅聊卡与求职者沟通时，可快速邀请优质牛人投递简历，同意后简历直达邮箱，方便企业快速获取到高质量的人才简历，节省了在大量简历中筛选的时间。
适用情况
急需招聘特定人才：当企业急需招聘某个特定领域或职位的人才，而通过常规的招聘流程和免费沟通机会无法满足需求时，畅聊卡可以帮助企业快速定位并与这些人才取得联系，加快招聘进程。
招聘高端职位：对于一些高端职位，如主管、经理、总监等，人才数量相对较少且竞争激烈，使用畅聊卡可以增加与这些高端人才沟通的机会，提高吸引到他们的可能性。
扩大人才储备：企业如果有长期的人才储备需求，通过畅聊卡可以主动与更多潜在的优秀人才建立联系，即使当前没有合适的职位，也可以为未来的招聘打下基础，建立自己的人才库。
BOSS 直聘畅聊卡是否有用因人而异。如果企业能够合理利用其功能，结合自身的招聘需求和策略，它可以成为提高招聘效率和质量的有效工具。但也有部分用户觉得效果不佳，如存在匹配度低、求职者不回复等情况