BOSS 直聘上确实存在一定数量的骗子，但不能简单地说 “很多”，具体情况如下：
BOSS 直聘的防骗措施
严格的企业资质审核机制：在企业注册时，平台会要求提供工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证等，并进行多渠道验证和全面审查，涵盖资质认证、经营状况核验以及招聘环境验证等多个方面，有效剔除了不合规的招聘方，确保了职位信息的真实性和合规性。
快速响应的举报处理通道：求职者可以通过平台内的快捷举报入口随时反馈问题，平台承诺在 24 小时内完成初步核实。对于复杂的纠纷或需要线下解决的投诉，BOSS 直聘还设有专门的线下巡查团队，对招聘方进行实地核查，进一步保障求职者的权益。
全流程的动态跟踪机制：即使在招聘结束、求职者成功入职后，平台仍会持续跟踪企业经营状况和求职者入职情况。一旦发现异常情况或违规行为，平台将立即采取措施，封禁违规账号，最大限度地消除隐患。
常见的骗子类型及手段
培训骗局类：以 “招聘转培训” 的形式出现，职位突出 “高薪低门槛”“免费培训”，集中在 IT、家政、烘焙、美容、健身等行业，以及视频剪辑、配音等居家可做的兼职。在面试时用 “你的专业技能不过关”“培训结束包就业” 等 PUA 话术诱导求职者参加培训，所谓 “免费培训” 其实需要求职者贷款或缴纳押金。
虚假职位类：一类公司名义上是招 “销售专员”“销售助理” 等，实际招聘的是无经验交易员，让求职者在现货交易平台上入资操盘；还有些公司打着 “服装主播” 的幌子，诱导求职者签订存在 “霸王条款” 的主播经纪协议而非劳动合同协议。
诱导下载不明 App 类：骗子会用未投递过简历的公司名义发送面试邀请，邀请求职者下载 App 进行 “综合能力测评”，且仅支持手机打开，求职者下载 App 后，可能会被引诱进行刷单等违法活动，更严重者则是会被套取银行卡账户信息。
黑中介类：常以 “低要求，高工资” 的文员类工作引流，骗取求职者的体检费、工装费等。
虽然 BOSS 直聘采取了多种措施来防范骗子，但求职者自身也需要提高防范意识，谨慎对待招聘信息和面试邀请，如遇到异常情况及时向平台举报